5 habitudes qui distinguent les personnes qui réussissent de celles qui échouent

Tout le monde veut réussir, mais peu de gens savent comment y parvenir.

En cours de route, il y aura des défis à relever, qu’ils soient financiers ou émotionnels.

Si l’on n’y prend garde, l’ego et l’orgueil de chacun peuvent perturber tout le processus et conduire à l’échec.

S’il existait une formule de réussite, tout le monde voyagerait en première classe et prendrait des vacances tous les deux mois.

Hélas, ce n’est pas le cas.

Ce qui peut être utilisé à notre avantage, c’est d’apprendre les habitudes communes des personnes qui réussissent et que les personnes qui échouent ne semblent pas suivre.

Voici 5 habitudes qui distinguent les personnes qui réussissent des personnes qui échouent.

  1. Ils s’adaptent et changent
    La seule force naturelle constante est le changement.

Lorsque le paysage change – qu’il s’agisse de la nature, de l’industrie ou du numérique – ceux qui n’ont pas encore su s’adapter sont condamnés à rester à la traîne.

L’un des comportements les plus courants des personnes qui ne réussissent pas est leur entêtement à rester les mêmes.

Leur ego leur dit : « Ne le réparez pas s’il n’est pas cassé » ou « C’est la façon dont nous avons toujours fait les choses ».

Les personnes qui réussissent comprennent que si leurs entreprises ne gagnent pas l’argent qu’elles cherchaient à gagner, ou si leurs employés partent à un rythme alarmant, un changement s’impose.

S’accrocher aux traditions peut se retourner contre eux à long terme.

Adam M. Grant, auteur de Think Again : The Power of Knowing What You Don’t Know, le dit bien :

« L’intelligence est traditionnellement considérée comme la capacité à penser et à apprendre. Pourtant, dans un monde turbulent, il existe un autre ensemble de compétences cognitives qui pourrait avoir plus d’importance : la capacité à repenser et à désapprendre. »

  1. Ils s’intéressent à des idées différentes
    Il est plus facile aujourd’hui qu’auparavant de suivre les derniers potins des célébrités : qui est avec qui, qui fait quoi.

Même dans nos propres cercles sociaux, nous pouvons dire à nos amis à quel point nous sommes choqués qu’une personne que nous ne connaissions que vaguement soit enceinte.

Aussi juteuses que ces conversations puissent être, elles ne mènent à rien d’utile.

Les personnes qui réussissent s’intéressent plutôt à des idées passionnantes : celles qui pourraient changer la façon dont les gens utilisent leur téléphone, comment ils se sentent, comment ils pensent – n’importe quoi.

Selon Shane Snow, auteur à succès de Smartcuts : How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success, réfléchir à des idées différentes permet également aux personnes qui réussissent d’améliorer la pensée latérale :

« La pensée latérale est le processus qui consiste à résoudre les problèmes sous des angles différents de ceux auxquels on pourrait s’attendre. Elle ne se produit pas lorsque vous faites plus de la même chose. Ainsi, le simple fait de travailler plus dur peut ne pas permettre d’atteindre un objectif comme celui de repenser l’approche que vous adoptez. La pensée latérale consiste à se mettre dans l’état d’esprit de briser les règles qui n’en sont pas vraiment ; elles sont simplement la façon dont les choses ont été faites par convention dans le passé. »

  1. Ils ont l’esprit d’équipe
    Ce que les personnes qui ne réussissent pas ne réalisent pas, c’est que le succès est en grande partie un travail d’équipe. Les succès professionnels ne pourraient pas exister avec une seule personne.

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Cette prise de conscience n’est pas nouvelle non plus.

Nos ancêtres ont prospéré grâce au soutien des autres. C’est ce qui a permis à notre espèce de se hisser au sommet de la chaîne alimentaire, aux empires de se développer et aux pays de prospérer.

Penser que le succès est une entreprise purement individuelle est un chemin garanti vers l’échec.

  1. Ils accueillent les autres
    Comme le succès repose sur des équipes, il est important de cultiver une relation de groupe productive.

Bob Iger, ancien PDG de Disney, a déclaré dans une interview que la décence peut en fait renforcer le leadership.

La gentillesse, l’accueil et même la vulnérabilité renforcent les liens entre les gens, ce qui les aide à mieux réussir que de les exclure.

  1. Ils ne diront jamais qu’ils savent tout
    Le succès peut rendre les gens aveugles à leurs propres défauts.

Ce n’est pas parce qu’ils ont enfin atteint leur but qu’ils ont touché le plafond.

Rester immobile, laisser les jours se confondre avec le suivant sans rien apprendre de nouveau prépare une chute future.

Le succès n’est pas un état permanent.

Avoir du succès un mercredi ne garantit pas le succès du jeudi.

Avec le succès viennent des défis plus importants : des réunions avec des entreprises plus grandes et des attentes plus élevées de la part des consommateurs.

Il faut sans cesse s’améliorer, même si cette amélioration se fait lentement.

James Clear, auteur de Atomic Habits, explique comment de petites améliorations constantes peuvent se transformer en quelque chose de beaucoup plus important à long terme :

« Pendant ce temps, une amélioration de 1 % n’est pas particulièrement notable – parfois, elle ne l’est même pas – mais elle peut être beaucoup plus significative, surtout à long terme. La différence qu’une amélioration minuscule peut faire au fil du temps est stupéfiante. Voici comment le calcul s’effectue : si vous pouvez vous améliorer de 1 % chaque jour pendant un an, vous serez trente-sept fois meilleur à la fin de l’année. Inversement, si vous vous détériorez d’un pour cent chaque jour pendant un an, vous tomberez presque à zéro. Ce qui commence comme une petite victoire ou un revers mineur s’accumule en quelque chose de beaucoup plus important. »