Concilier famille et carrière est un travail difficile, mais de plus en plus de femmes y parviennent.
Mais comment ces femmes parviennent-elles exactement à cet équilibre ?
Avec quel soutien ?
Et quels compromis doivent-elles faire pour y parvenir ?
Le retour au travail après une année de congé de maternité est un choc.
Une secousse que beaucoup doivent supporter alors qu’un vent différent les balaie.
Les réunions avec les collègues de travail, parce que cela raccourcit la pause déjeuner pour pouvoir aller à la crèche à l’heure.
Et puis, les gens vous regardent d’un air interrogateur parce que vous partez plus tôt.
J’ai moi-même dû apprendre cela à la dure.
Je voulais avoir une carrière réussie, épanouissante et stable.
Avant la fin de mon congé de maternité, j’ai reçu une offre d’emploi que je n’ai pas pu refuser : rédactrice en chef d’un magazine féminin.
C’était l’emploi de mes rêves.
Un emploi que j’avais imaginé sous les plus belles couleurs : un bon salaire, une semaine de 30 heures, et avec un rédacteur en chef qui devait simplement comprendre le quotidien d’une femme.
Mais la suite a été un calvaire quotidien accompagné d’un épuisement total.
Je ne m’y attendais pas.
Je n’avais pas l’impression de rendre justice à qui que ce soit : je devais trouver ma place dans un nouvel emploi, tandis que l’installation de ma fille à la crèche était difficile.
Chaque jour, après l’avoir déposée à la crèche en pleurant amèrement, j’arrivais en retard et me précipitais au bureau avec de terribles remords et une coupe de cheveux désastreuse.
Là, j’étais accueillie par des commentaires stupides ou un regard d’avertissement de mon patron sans enfant.
Non, on ne comprenait pas que j’étais réveillée depuis plusieurs heures, qu’il fallait encore 15 minutes pour emmener ma fille à la garderie alors que mon enfant en sanglots s’accrochait à moi.
Bien sûr, il n’est pas étonnant que les personnes sans enfants ne puissent pas comprendre.
Et ils ne pourront pas comprendre la douleur de la séparation qui vous brise le cœur chaque jour.
En plus du drame du matin, mes supérieurs ont également mal compris que je ne pouvais pas faire d’heures supplémentaires.
Vous pouvez venir chercher votre enfant un peu plus tard.
C’était un de ces dictons qui ne fonctionnait pas du tout.
Et moi-même, j’étais constamment insatisfaite de mon travail, que je n’arrivais pas à terminer même avec une semaine de 50 heures.
J’étais donc en colère.
J’avais l’impression que je ne pouvais rien faire de bien, même si c’était au détriment de mon fils.
Au bout de sept mois, j’ai donc décidé de tout laisser tomber et de quitter mon emploi.
Le merveilleux emploi permanent avec tous les avantages qui vous donnent tant de sécurité.
Mais j’ai décidé que je voulais que ma vie soit différente, et que je voulais fixer les règles.
Est-ce que je travaille moins aujourd’hui ? Pas du tout.
Cela me prend toujours plus de temps, mais je choisis quand je travaille et quand je passe du temps avec mon fils.
Bien que j’aie renoncé à la sécurité, j’ai gagné une liberté et une flexibilité incroyables.
Bien sûr, ce n’est pas la bonne voie pour tout le monde, mais pour moi, c’était la bonne décision.
La maternité vous change.
Être mère change vos fondements.
Elle remet en question vos valeurs antérieures et met votre vie sens dessus dessous.
Certaines femmes trouvent qu’il est plus facile de s’adapter à leur nouveau rôle, tandis que d’autres trouvent cela plus difficile.
Quand je parle à d’autres mamans, j’entends toujours entre les lignes : Je suis plus épuisée, mais plus heureuse et plus concentrée qu’avant.
Les douze premières semaines sont incroyablement intenses.
Il se passe tellement de choses en si peu de temps.
C’est naturel d’être une mère, et pourtant on apprend quelque chose de nouveau chaque jour.
Les semaines passent, et parfois on a encore l’impression de rêver.
Cela met beaucoup de choses en perspective et vous obtenez une toute nouvelle perspective, même dans le monde du travail.
D’après mon expérience, les mères devraient profiter du congé de maternité pour découvrir ce qu’elles veulent vraiment faire professionnellement par la suite.
Les femmes devraient y voir une occasion de repenser leur situation professionnelle actuelle si elles n’en sont pas vraiment satisfaites.
Nous avons besoin d’une image différente des femmes et des mères.
Dans la plupart des cas, ce n’est pas la pression des employeurs ou de l’environnement qui écrase les mères dans leur compréhension de leur rôle.
Ce sont bien plus les attentes que nous, les femmes, avons envers nous-mêmes qui nous mettent une telle pression.
Nous voulons nous conformer à l’image de la femme parfaite qui concilie travail et famille avec sourire et aisance.
Malheureusement, notre propre perfectionnisme est souvent incompatible avec la réalité.
Nous ne pouvons qu’échouer.
